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昨天上午，参加市公安局领导干部竞争选拔考试的警官们在监考人员的监督下填写自己的业绩申报材料。 本报记者 孙戉摄

本报讯（记者骆倩雯）昨天，全市5391名民警分别在16个考区的189个考场参加竞聘选拔笔试，竞逐661个领导岗位。据介绍，此次大规模的公开竞聘打破了警方以前的内部提名选拔干部机制，报名人数占全局民警总数的10%，平均每个职位有8人角逐，竞争最激烈的岗位——朝阳分局副局长和石景山分局副局长，达到了24比1。

上午9时不到，记者走进位于昌平区警察学院的考区，十余个考场里，参加考试的民警们都身穿警服静候开考。此时记者发现，手机信号已经被屏蔽，处于紧急呼叫模式。

笔试开始的前40分钟是业绩考评，每个民警需要书写一份1200字的工作自述，介绍本人4年来的工作情况和成绩。这份自述将放在公安局内部网站上公示，接受大家认可度的评判。接下来的2个小时，民警们将面临大量试题，包括单选题、多选题、判断题、论述题、案例分析题、材料与写作题六大类型。另外，根据级别的不同，此次考卷按照局属单位领导班子、局属内设单位正副处职和局属内设机构政府科职（含警务探长）三个层级出题，职位越高，主观题所占的比重越大。在第一层级的考卷中，主观题占到80%，第二层级占到70%。

据了解，整个竞聘考试成绩分为四部分内容：业绩考评占总成绩的50%，笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的20%，履历评价占10%。所谓履历评价，就是对民警基层经历、专业背景、奖励、学历等方面的评...全文>> (来源：智顺)