继今年年初，我市组团外出赴昆明、楚雄、贵阳等地揽才后，昨日，西部5省13市（州、地区）分管人力资源的负责人齐聚成都举行劳务合作洽谈会并签署合作意向协议书。“此次合作可谓成都历史上最大规模的一次区域劳务合作。”市人力资源和社会保障局有关负责人表示，随着西部地区多省市劳务合作的扩大，劳动力“孔雀东南飞”的现状将逐步被改变。

　　缺口

　　需求大 成都本地劳动力不够

　　2010年，随着富士康、纬创、仁宝、联想等数家世界500强企业“集体”落户成都，成都对技能型人才的需求急剧增长。统计显示，去年全市新增40余万个普工、技工、中高级管理等就业岗位。较大的缺口如何弥补？年初，市政府组团前往昆明、楚雄、贵阳等地，与当地签署劳务合作协议，积极吸引、鼓励当地劳动者“转战”成都。尽管目前，成都市吸纳外来从业人员200多万人，但除新引进的重大项目外，各类企业人力资源需求缺口仍超过20万人。成都已经由劳务输出地变成了全国重要的劳务输入地之一。

　　“目前我们只有几千员工，但随着产能的增加，员工人数肯定会增加。”“我们提出招募7.5万人的总需求。”……在与富士康、仁宝、纬创等公司有关人士的交流中，大家发现，几个重大项目的人力资源需求巨大，仅靠本地劳动力不能满足所需。

　　揽才

　　深度合作 引西部人才来蓉

　　“在外出考察、揽才过程中，我们发现，西部劳动力充足，且各地相距不远，人们生活习惯相似，开展深度劳务合作有较多优势。”继零星的外出揽才后，成都将人力资源引进工作进行了加强——同时与贵州、云南、陕西、甘肃4省的12个市（州、地区）合作，整合人力资源，积极引导西部地区劳动力转移到我市重大招商引资项目就业。记者了解到，此次5省13个市（州、地区）的劳务合作，涉及到7100万人口近5000万劳动力，不但能够促进西部地区人力资源有序流动，降低西部地区人力资源流动成本，还能使多地劳动者获得更为广泛的就业机会。

　　开通远程见工信息系统，建立用工信息交流机制；推进劳务交流合作；加强校企合作；加强两地中职毕业生就业合作……在昨日成都与其他市（州、地区）签订的《劳务合作意向协议书》、《职业教育战略合作协议》上明确，双方将在就业、实训等方面开展深度合作。“今后，我们会组织用工企业赴当地开展招聘、面试等工作。”据成都市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，我市将定期不定期将本市重大项目人力资源需求情况通报合作各地，并组织用工企业实地开展面试。

　　保障

　　外来务工者与市民享同等服务

　　“对于愿意到成都就业的外来务工人员，我们将提供多种优惠政策。”据介绍，按照城乡均等的原则，我市制定出台了对外来务工人员的扶持政策，从教育、医疗、社保、就业、户籍等方面建立制度保障，为外来务工人员提供与城镇居民同等服务。

　　在我市就业的农民工将享受与城镇职工完全相同的社会保险待遇；农民工社会保险关系全国范围内转移将在统一制度下进行；非本地户籍人员在本市城镇常住地稳定就业满6个月的失业人员，可以在我市进行就业失业登记，享受与本市居民同等的就业服务；随同进城务工农村劳动者到城镇居住的子女，在城镇接受义务教育与城镇居民的子女同等对待；进城务工农村劳动者及其随同居住的家庭成员，由实际居住地社区卫生服务机构免费提供预防、保健、健康教育和计划生育指导等与城镇居民同等的公共卫生服务……一系列优惠配套政策的实施，让成都为外来劳动力提供了更好的保障。

　　“下一步，我们还将尽快与合作各地就社保系统开展合作。”据介绍，根据合作协议，成都将与合作方尽快建立异地就医医疗费用结算制度，实现双方异地就医人员在就医地产生的住院医疗费用跨省结算，方便两地参保人员及时就医，共同营造两地劳务人员流动的良好环境。