资料图：数千名身穿海军蓝制服的人正在“瓦良格”航母上跟班实习。

资料图：中国海军舰艇编队。

海军干部部部长夏平９日在海军人才工作会议上，向记者介绍了“十一五”期间海军人才建设成果和“十二五”期间海军人才建设发展战略。

大型水面舰艇等新装备人才培训储备充足

夏平介绍，围绕大型水面舰艇、新型潜艇和战机等一批新型武器装备列装的需要，“十一五”期间，海军大力加强关键岗位人才超前培养，开办大型水面舰艇军事指挥班、核潜艇艇长改训班等专门班次，组织千余名技术骨干跟产跟研跟试，为新装备培养储备了一批指挥员和技术骨干；实施了新兴专业人才培养，积极开展改装培训、协作培养和国外留学，使特殊人才培养迈出重要步伐，圆满完成了大型水面舰艇和新型潜艇部队等单位数千名官兵的选配工作，有力保证了新装备如期试验和训练。

上千名联合作战指挥人才脱颖而出

夏平说，海军大力推进联合作战指挥人才培养，联合作战知识普及化学习活动全面展开，联合战役指挥、军兵种交叉知识培训力度不断加大，联演联训形成机制，军事留学、出国考察和防务交流等日趋频繁。同时，积极加大岗位交流轮换力度，每年安排师团领导干部跨单位交流任职、跨军兵种交叉代职，上千名高素质复合型优秀指挥人才脱颖而出，高层次人才队伍不断壮大。５年来，师级以上班子成员中具有军兵种任（代）职或出国留学考察经历的比例提高到３４．８％。

百名博士、硕士舰艇长操舰闯大洋

夏平介绍，２００１年，海军有了第１位博士舰长。“十一五”期间，海军加大博士、硕士舰艇长培养工作力度，通过输送军队院校培养、在职攻读等途径，已培养出百名博士、硕士舰艇长。这批具有高学历、高素质的一线指挥员，在执行军事训练、实兵演练、联合军演、舰艇出访、远洋护航等使命任务中表现出色。“十二五”期间，海军培养博士数量将超过２０００名，干部队伍中研究生学历超过２０％。海军所有作战部队军师团级指挥员都要再经过２－３次院校培训，从而能够熟练掌握信息化、体系化作战特点，推动海军信息化建设整体提升。

２万多名大学生军官到海军作战部队任职

夏平说，“十一五”期间，海军共接收部队和地方院校大学生军官２万多名，输送到海军水面舰艇部队、潜艇部队、航空兵部队、陆战部队和岸防部队任职，这些大学生军官充分发挥自己的专业特长，在一线岗位发挥聪明才智，已经成为海军作战部队建设的生力军，为部队战斗力建设作出了重要贡献。海军为这些大学生军官设计了成长“路线图”，将对他们进行初级指挥、兵种指挥、合同作战指挥和联合作战指挥逐级递进的培训，使这些大学生军官成为复合型人才。

千名专家千项成果助推海军战斗力跃升

夏平介绍，在过去的５年中，海军大力实施高新科技人才工程，遴选１６０名优秀科技干部进行重点培养，聘请９０名军地院士和知名专家对口帮带，选派近３００名学科带头人到国内外高层次研究机构研修深造，创新团队建设进步明显，自主创新能力显著增强。作战部队新装备技术保障人才梯队建设扎实推进，培养出技术专家近１０００名，技术骨干３０００余名，为部队信息化建设发展提供了有力支撑。“十一五”期间，海军１５００多项科研成果获国家和军队科技进步奖，其中有４项成果获国家科技进步一等奖，有力推动了海军战斗力水平的跃升。

７０００多名直招士官成为海军５大兵种新血液

夏平说，５年来，海军先后从全国２０个省（自治区、直辖市）近４００所地方大中专院校，直接招收士官７０００多名，涉及１００多个技术专业。这些具有大中专学历的士官分别在海军５大兵种的相关专业技术岗位任职，为部队注入了新鲜血液，进一步提高了兵员素质。海军有近６０００多个专业技术岗位，“十二五”期间将加大从地方大中专院校直招士官的比例，包括直招一定比例的女士官。